近日，台灣#Me Too 議題持續延燒，檯面上許多公眾名人接連翻車，連帶大家也開始在私生活裡談論起性騷擾的議題。
最近身邊幾位女性友人也分享了過往的親身經驗。友人B氣憤的說，最難的就是那種看似遊走在灰色地帶的行為，事情發生當下，你無法馬上確定那是否是性騷擾，也怕反應了會冤枉無辜人士，但心裡的不舒服卻又是真的。接著，B 分享了她曾遭遇過的故事。
主管故意用手撞她手臂，為了看擠壓胸部的畫面
B 曾經有一個主管，五十幾歲，是公司的超級老鳥，和老闆關係很好，平時來去自如，所有人見了他都要禮讓三分。B 當時剛進公司，才二十出頭，沒有什麼職場經驗，待人禮貌客氣。
主管對她很友善，見了面都會打招呼，一開始她很開心公司有這樣一位親和的前輩，沒想到過了一段時間，主管卻開始做出讓人不太舒服的行為。
例如，每次開會時，只要是只有他們兩人在會議室，主管就會要求 B 坐到他旁邊，他靠得很近很近，卻又沒有真的碰觸到她，B 雖覺得有些不舒服，卻也沒說什麼。
後來一次，主管帶了餅乾要請 B 吃，遞給坐在旁邊的她時，用手用力去撞 B 的手臂好幾下，「欸欸，來，吃這個吃這個！」B 的手臂一下又一下地推擠著胸部，主管眼睛就這樣盯著看。
B 覺得非常不舒服，但主管也沒真的「碰到」她，再考慮冤枉公司大人物可能會招來無窮後患，所以當時她隱忍了下來。
圖片提供:UnSplash
他沒有真的碰到我胸部：我這樣是被騷擾了嗎？
性騷擾充滿了奇異的灰色地帶，因此才會有這許許多多的爭議。所以，我們到底該如何確定自己被騷擾了呢？一起來看看衛福部的定義：
「只要一切不受到歡迎的、與性或性別有關，會讓您感到不舒服不自在、覺得被冒犯、被侮辱的言行舉止。在嚴重的情況下，甚至會影響到您就學或就業機會的表現，或影響日常生活之進行，就可能構成性騷擾。」
例如，以下這些行為，都有可能涉及到職場性騷擾：
1/ 不必要的肢體碰觸。
2/ 提出或暗示與性相關的要求。
3/ 帶有性色彩的評論。
4/ 展示含性的影片或內容。
5/ 任何不受歡迎，且具有性涵意的肢體、語言與非語言行為，例如，淫笑、說黃色笑話、對某人身體做出與性相關的評論等等。
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「你當時怎麼不說」，不過是句沒同理心的馬後炮
遇到職場性騷擾，不僅影響心情、工作效率，嚴重的更可能會有人身安全、心裡創傷或被迫失業等問題。
人與人之間實在有太多複雜的眉角，當我們聽到性騷擾的事件，不是一句「你當時怎麼不說」、「你那時怎麼不勇敢一點」來帶過。
過去，台灣在這方面的討論並不盛行，許多人對男女平權、性騷擾的認知也不健全，因此許多受害者不是不想說就是不敢說，就怕說了，會招來更多厭女評論與質疑、擔憂親友為自己擔心，讓自己受到二次三次甚至更多傷害。
所以這一波台灣的 #Me Too 是很重要的，它讓我們開始去正面討論這些問題，幫助受害者勇敢發聲。
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假如遇到了性騷擾，該怎麼做呢？
在衛福部的網站上，有相當完整的申訴建議，你可以視自己的需求，提出行政申訴﹑刑事告訴、民事求償與申請調解，而以上這幾項，全都不互相衝突。
當你在職場裡遇到性騷擾，你可以視情況做出以下幾種選擇，例如，直接告訴騷擾你的人你不舒服，請對方停止；或是，你可以和主管或人資反映問題，請他們介入處理；你也可以留存各式證據（例如手機對話截圖等等）、和公司裡其他可能的受害人聯繫，一起討論該如何處理。
當你在處理過程中遇到任何問題，都可以直撥「113」24 小時保護專線，尋求專業的協助。
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然而還有一件很重要的事，那就是不要責怪你自己。
無論你是誰、穿了什麼、是什麼性別，都不是任何人可以騷擾你的理由。被騷擾或羞辱，彰顯的是對方的品性低下，而不是你的缺點不足。和身邊的親友分享自己的煩惱，如果身邊人無法給予你好的支持的話，也可以在其他社群裡找尋有過相似經歷的人，一起分享心裡話。
對自己溫柔一點，遭遇到性騷擾不是你的錯，除了為自己勇敢發聲外，也別忘了支持其他有相似遭遇的人們。
